Открытое письмо руководства Корпорации Intway
10.02.2009
Сегодня компании во всем мире сталкиваются с кризисными явлениями в экономике, имеющими очень серьезные последствия для бизнеса. Те административные команды, которые не могут вовремя принять адекватные меры для стабилизации и сохранения своего бизнеса, сходят с дистанции. Верно, однако, и то, что в такие исторические моменты многие становятся еще более сильными за счет адаптации к требованиям рынка, гибкости и мудрости принимаемых решений. Именно таким образом компании, прошедшие через горнило кризиса 1998 г., стали в последующие годы лидерами на рынке!
Жизнеспособность компаний, которые становятся сильнее в период кризиса, во многом достигается благодаря сплочению коллектива партнеров по бизнесу, связанных единой целью, а также зависит от решений, которые принимаются руководством. Такие решения не всегда бывают понятными и популярными в момент принятия, но в перспективе они оказываются, как правило, единственно верными и служащими интересам совместного бизнеса.
Сегодня мы сообщаем несколько очень важных решений и усовершенствований бизнес-процессов Корпорации, принятых в рамках антикризисной программы, объявленной Советом директоров Intway на период с 1 февраля по 1 мая 2009 г.
I. Введение статуса «Инвестор-Старт» и принятие нового Положения об инвестиционных статусах
С целью облегчения входа новых партнеров в бизнес инвестиций принято решение о введении инвестиционного статуса «Инвестор-Старт». Тем самым предложение Intway стало более доступным для большего количества людей. Теперь, заплатив всего 600 USD, все желающие могут приобрести инвестиционно-образовательный пакет, в который входит:
a) вводный обучающий курс «Знакомство с миром инвестиций»;
b) обучающий курс и участие в программе Intway Realty;
c) зачисление персональных бонусов (PBV) на лицевой счет при появлении в структуре личных Инвесторов;
d) открытие накопительного счета, на котором могут копиться баллы инвестиционной премии, начисляемой за появление в бизнес-структуре партнеров-инвесторов любого статуса;
e) все накопленные в этом статусе инвестиционные баллы конвертируются в доллары в момент повышения статуса «Инвестор-Старт» до статуса «Инвестор».
С целью упростить повышение статуса с Инвестора до Инвестора-Профи снимается требование о выполнении квалификации (по одному лично приглашенному партнеру в статусе «Инвестор»).
Примечания:
- Партнер в статусе «Инвестор-Старт» не имеет возможности повысить свой статус до Инвестора-Профи, минуя статус «Инвестор».
- Промокупоны, полученные партнерами в новогоднем промоушене, могут быть монетизированы в статусах «Инвестор» и «Инвестор-Профи» (при получении партнером статуса «Инвестор-Старт» использование промокупонов не предусмотрено).
Новое Положение об инвестиционных статусах, которое отражает внесенные изменения, будет опубликовано до 16.02.2009.
II. Изменения в функционировании накопительного счета, правила вывода средств с накопительного счета
Сумма минимального накопления на инвестиционном счете, после которой возможен вывод средств, снижается:
a) с 6000 USD до 3000 USD — для партнеров в статусе «Инвестор»;
b) с 4000 USD до 2000 USD — для партнеров в статусе «Инвестор-Профи».
После накопления указанной минимальной суммы средства с инвестиционного счета могут быть использованы:
a) для оплаты вновь приобретаемых инвестиционно-образовательных пакетов (инструкцию по применению инвестиционных ваучеров вы можете запросить в службе поддержки);
b) для оплаты приобретаемой недвижимости в рамках корпоративной Жилищной программы.
Внимание! Иные способы вывода средств с накопительного счета на период действия антикризисной программы не предусматриваются.
Инвестиционная пенсия. При достижении лимита дохода на накопительном счете (100 000 USD для Инвесторов и 500 000 USD для Инвесторов-Профи) продолжается зачисление инвестиционной премии за реализацию инвестиционно-образовательных пакетов в бизнес-структуре. Размер премии (инвестиционной пенсии):
a) 50 баллов — за пакет «Инвестор-Старт»;
b) 100 баллов — за пакет «Инвестор»;
c) 150 баллов — за пакет «Инвестор-Профи».
III. Регламент Жилищной программы
Жилищная программа Корпорации включает в себя два направления.
1. Инвестиционное направление Жилищной программы. Представляет собой возможность инвестирования средств, накопленных партнером-инвестором на накопительном счете, в объекты недвижимости от застройщиков — партнеров компании.
Возможность участия в инвестиционном направлении Жилищной программы предоставляется Кредитным комитетом партнерам в статусах «Инвестор» и «Инвестор-Профи».
2. Социальное направление Жилищной программы. Представляет собой возможность получения партнером права на целевой заем от Корпорации для финансирования приобретения завершенных объектов недвижимости на первичном или вторичном рынках жилья с месторасположением по согласованию с Корпорацией.
Возможность участия в социальном направлении Жилищной программы предоставляется Кредитным комитетом партнерам в статусе «Инвестор-Профи».
Вопрос об участии партнера в Жилищной программе рассматривается Кредитным комитетом при соблюдении партнером следующих условий:
a) активное участие партнера в жизни Корпорации;
b) наличие определенной суммы на накопительном счете;
c) среднемесячные поступления на накопительный счет за последние 12 месяцев составляют сумму, превышающую планируемые ежемесячные выплаты не менее чем в 2 раза;
d) лояльность партнера по отношению к Корпорации и соблюдение Золотых правил Intway World Corporation.
В связи со сложившейся тенденцией к падению цен на рынках недвижимости некоторых стран Корпорация приняла решение временно, на период действия антикризисной программы, приостановить выдачу целевых займов на неустойчивых рынках. Это связано с тем, что в случае невозможности выплат по возврату заемных средств со стороны партнера Корпорация не сможет реализовать квартиру по стоимости, закрепленной в договоре, и тем самым вернуть вложенные средства.
IV. Изменения в регламенте инвестиционного фонда недвижимости
Сегодня Корпорация имеет объекты недвижимости в Болгарии и Доминиканской Республике, находящиеся в стадии завершения строительства. В связи с мировым экономическим кризисом цена этих объектов в 2009 г. ниже цены, которая была в 2008 и 2007 гг., когда осуществлялось вложение средств в эти объекты. При быстрой продаже объектов Корпорации придется пойти на значительную скидку потенциальным покупателям, и в таком случае стоимость инвестиционного пая может существенно снизиться. В этих условиях руководством принято решение о замораживании вывода средств из инвестиционного фонда недвижимости (Intway Properties Fund) на период действия антикризисной программы Корпорации.
V. Старт Virtual Reserve System
С 8 февраля 2009 г. началось тестирование новой платежной системы — VRS (Virtual Reserve System, англ. виртуальная резервная система). Введение новой системы имеет следующие преимущества:
- Улучшение платежных сервисов для партнеров Корпорации. Партнеры в Украине, России, Казахстане, а чуть позже и во многих других странах смогут оплачивать бизнес-пакеты, услуги и продукты Корпорации в местной валюте, пополнять счета через терминалы «Таулинк», мгновенно оплачивать услуги сотовой связи, обменивать любую валюту на внутренней бирже системы.
- VRS — это независимая платежная система, которой может воспользоваться любой человек, в том числе и не являющийся партнером Корпорации. Более того, с введением новой платежной системы партнеры смогут продавать готовое решение для интернет-магазинов и поставщиков услуг — VRS Merchant. Для партнеров Intway введение Virtual Reserve System означает получение новых доходов от товарооборота внутри VRS, от тех средств, которые будут вводить клиенты для оплаты своих счетов.
При всей простоте и доступности Virtual Reserve System, переход на ее использование потребует новых навыков. Поэтому с 16 февраля 2009 г. служба поддержки будет работать в усиленном режиме для обеспечения оперативности ответов на вопросы, а в офисах Киева, Москвы и Алматы будут организованы горячие линии для ответов на вопросы партнеров по телефону или через Skype.
Отражение всех этих изменений вы найдете в ближайшее время в документах, которые будут представлены на корпоративном портале, в ваших бэк-офисах и в рассылках.
Сейчас настало то самое время, когда нужно очень сильно подтянуться, набрать в легкие больше воздуха и начать действовать. Дальнейшее развитие невозможно без постоянного движения вперед, остановиться сейчас, в период кризиса — смерти подобно. Наш успех, как никогда, зависит от усилий каждого, от выполнения простейшей формулы «1+1»: лично пригласите по одному партнеру в месяц и помогите всем своим личным партнерам сделать то же самое.
Помните притчу про лягушку, усердно работающую и взбившую молоко в масло — и тем самым спасшую себе жизнь?..
Вместе мы сильны и сможем добиться потрясающего успеха!
Совет директоров и Правление Корпорации Intway
